咨询专题
工厂请假扣多少工资
2020-08-15 16:52
找法网官方整理
浏览
精选案例
我们工司按22天算工资,如果当月应上班21天,请假一天,要扣2天工资,这种算法不问题吗?
这种算法不合理。应当按照实际上班天数计算。
我在工厂上班的,请问这样我可以拿回吗,还有我们工厂没签用工合同这些的
你好,可以的,协商解决,协商不成,到当地劳动局投诉,维护自己的权益
请假扣工资怎么计算呢?
您好,劳动法规定,劳动者的日工资应当是=月工资/21.75.带薪假就是需要用人单位发放工资的,不能随意扣工资的假期。法定假日也是带薪假期,应当发放工资的。您和公司签订劳动合同了么?给您上社会保险了么?建议您来电咨询,以便给您提供更有针对性的建议。
劳动法有没有规定工厂请假扣员工工资?
由工厂规章制度规定。
点赞
分享
相关知识推荐
请假扣工资的计算方法是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
工厂辞快工扣多少工资合法
劳动合同纠纷
9999阅读
产假工资申请书怎么写
财会
9999人浏览
春节那个月请假怎么算工资
讨薪
9999阅读
急辞工扣多少工资
劳动合同纠纷
9999阅读
产假工资发放申请书
财会
9999人浏览
事假怎么扣工资,计算方式是怎样的
工资福利
9999人浏览
一般急辞工需要扣多少工资呢
讨薪
9999阅读
个人所得税退税申请书
常用文书
9999人浏览
劳动法规定辞急工扣多少钱
劳动法辞职
9999人浏览
事假扣工资的多少
劳动争议动态
9999人浏览
事假扣工资标准
工资福利
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
辞快工要扣多少钱
劳动争议动态
9999人浏览
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
急辞工工资扣多少
工资福利
9999人浏览
私营企业安排员工待岗,是否允许?
员工待岗需谨慎。操作如下:1.与员工协商,明确待岗原因、期限及待遇;2.达成一致后,签订书面协议;3
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
劳动合同法规定服务期的条款是什么
处理服务期条款的常见方式是明确约定并遵守。如遇争议,可选择协商、调解或仲裁等方式解决。根据具体情况选
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
能否索要双倍工资,能要多少个月的?
常见处理方式为申请劳动仲裁或协商解决。若证据确凿,首选劳动仲裁;若希望快速解决,可与用人单位协商,要
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
大四没实习可以毕业吗
从法律角度,针对不同情况,处理实习与毕业关系问题的具体操作如下:1.若学校章程或教学计划中未将实习作
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
两种特殊工种的工作年限可以加起来算吗?
特殊工种年限可累加。操作如下:1.确认各特殊工种的工作年限;2.将各工种年限相加;3.根据总年限和工
绩效考核表是否要求员工亲笔签名?
绩效考核表需员工签名。操作如下:首先,直接要求员工签字确认;若拒绝,则尝试沟通解释;沟通无果,可邮件
工作15年没签订合同,如今不干了能主张赔偿吗
工作15年没签合同,如今不干了一般能主张赔偿。没签合同超过一年,视为已订立无固定期限劳动合同。若单位
劳动合同中的劳动报酬中业务提成要怎么规定
业务提成规定方式包括明确计算公式、发放条件等。选择时需考虑公司实际情况及行业惯例,确保公平合理,避免
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权