劳动合同未到期解雇

　1、员工在孕期内用人单位不能解除与员工的劳动合同。 　　《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内”，“用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同”。 　　劳动部随后在《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》中指出劳动法第二十九条“是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害”。劳动合同在女职工三期内期限届满的，“应延续劳动合同到医疗期满或女职工”三期“届满为止。” 　　2、劳动合同到期后未续签，效力如何认定。 　　有固定期限的劳动合同总有到期的一天，如果劳动合同到期后，用人单位没有及时与员工续订劳动合同，员工仍在原工作岗位工作，用人单位也照旧向员工发放工资的，用人单位与劳动者之间的事实劳动关系成立。根据劳动部《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》：劳动合同到期后，该合同所确定的劳动关系也就终止，企业与职工应及时办理终止或续订合同的手续。如果合同期满又没有续订，形成了事实上的劳动关系，这种劳动关系是不符合法律规定的，企业与职工应尽快补办终止或续订合同的手续。“《上海市劳动合同条例》第二十七条：”应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立“。劳动合同到期终止后，当事人双方均未终止劳动合同关系，应续签劳动合同，如未续签，则当事人双方形成劳动合同关系或事实劳动关系。 　　在劳动合同关系或事实劳动关系存在的情况下，用人单位不得以没有续签劳动合同为借口辞退员工，更不能解除与怀孕员工的劳动关系。

可要求5个月的双倍工资，如属于单位违法解除，除经济补偿金外还可要求赔偿金。

未签劳动合同期间可以主张双倍工资差额。