劳动合同到期解雇
2020-01-21 00:20
找法网官方整理
浏览
-
精选案例我与单位签了两年劳动合同可是劳动合同没到期就被解雇了有什么赔偿单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
-
劳动合同未到期公司将我解雇怎么办？第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
咨询一下关于劳动合同解雇员工的赔尝，因为明年十月份合同才到期，请问一下这个情况怎么赔尝谢谢这种情况属于非法解除，可以要求按照一年两个月工资的标准支付经济赔偿金
-
我被单位在劳动合同未到期时解雇，现在想经劳动仲裁处理得到赔偿，我这种情况可以得到赔偿金和社保赔偿金多如果你属于劳动关系，根据你所述的可以要求赔偿金等项目，具体情况需要和律师当面咨询了解详细情况后确定
点赞
分享
相关知识推荐
加载中