工作合同到期补偿标准
2019-12-21 04:21
找法网官方整理
浏览
-
精选案例工作10年了合同到期自己不续签有补偿吗有可能没有。
-
合同到期没有续签还在工作可以要求公司给予补偿吗你是想继续干 还是不想干 了？如果不想干 了，再主张补偿吧
-
工作20年裁员补偿标准,已签无固定期限合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
合同到期后未重新签订劳动合同劳动加班补偿经济补偿标准1、双倍工资只可主张2015年7月至2016年3月。2、离职程序要合法，否则很难拿到补偿。3、需要书面解除劳动合同，但证据保留是关键。4、你的情况还需要具体判断是属于劳动关系还是劳务关系，劳务关系不受劳动法调整。5、一般你这种情况虽然签订的为劳务用工合同，但存在的确是劳动关系，所以只要加班证据充分，要求加班工资是可以的。6、你的工作时间为4年3个月，可以要求4个半月的经济补偿金。最后，强烈建议聘请律师，解除劳动合同的程序是本案的关键，遇到过很多当事人因为没有通过合法的程序解除劳动关系而无法获得上述赔偿。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中