公司合同到期辞退员工补偿的标准

　　一、公司合同到期辞退员工补偿的标准

　　企业在合同到期时，辞退员工的补偿标准是：

　　（一）根据员工的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的补偿金；

　　（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　（三）工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、劳动合同法辞退规定赔偿

　　劳动合同法辞退规定赔偿根据《劳动合同法》规定：

　　《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。

　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、2020辞退补偿标准

　　辞退补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法辞退，以经济补偿为标准支付两倍赔偿。过失性辞退无需支付经济补偿。

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