咨询专题
正常离职不发当月奖金
2020-08-25 03:13
找法网官方整理
浏览
精选案例
老板不签辞职申请 离职后以非正常辞职为名不发当月工资可以依法要回吗？
可以向劳动监察大队投诉解决。
正常离职后企业不发工资
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
公司员工没有提交离职报告。有权不发当月工资吗
没有提交离职报告，然后自行走了，可以按照旷工处理啊
公司偷税，正常离职不发放工资
可以向税务和劳动部门投诉。
点赞
分享
相关知识推荐
离职后提成不发是否合法
劳动合同纠纷
9999阅读
离职的工资什么时候发
讨薪
9999阅读
离职后还有年终奖吗
劳动合同纠纷
9999阅读
离职当天可以结清工资么
讨薪
9999阅读
国庆当月离职应该算工资吗
讨薪
9999阅读
自动离职公司不发上个月工资可以起诉吗
讨薪
9999阅读
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
辞职年终奖不发违法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
离职了工资什么时候发
讨薪
9999阅读
劳务合同签订后两天内想离职，有什么后果？
劳务合同签后可离职。操作如下：1.确定是否在试用期内，试用期内提前3天书面通知用人单位；2.非试用期
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
员工反对并选择离职，能否获得赔偿？
员工面对降薪离职，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果再考虑劳动仲裁或提起诉
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
签了第三方协议，协议里写了辞职必须提前一个月申请，不然要赔钱
你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
试用期不发提成违法吗
试用期应发提成。处理如下：1. 与用人单位沟通，明确提成发放规定，要求按时发放；2. 若沟通无果，收
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
医疗期未经同意减薪违法吗
医疗期减薪问题，常见处理方式是先核实医疗期与薪资规定，再与单位沟通。若沟通无果，可选择劳动仲裁或诉讼
入职公司资料造假如果解除劳动合同影响现在岗位的薪水提成发放吗
入职资料造假，公司解除劳动合同是否影响薪水提成发放，得看公司规定和具体情况。若公司规章明确造假可扣发
爱人生孩子，我跟单位请假，单位说没有假，请假要扣钱，这是合法
单位做法可能不合法。根据法律，男职工有陪产假，单位应保障。若单位不批假还扣钱，可先和单位友好沟通，说
剪辑课兼职签订了合同并且有分期付款合约，现在要解约要求必须把
先看看合同里对解约是咋约定的。要是合同明确解约得付清之前分期款项，那得按合同来。不过要是觉得不合理，
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
