法定节假日工资应该怎样核算
2020-08-17 05:11
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精选案例法定节假日工资问题你好，不合法。凡是法定节假日用人单位安排上班的，可要求该单位支付3倍的工资。劳资纠纷，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护你自身的合法权益。
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节假日工资核算A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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员工试用期辞职，是否享有法定节假日工资？我个人认为是当然地享有
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入职不满一个月能享受法定节假日工资吗这个法律规定的应该享受的。
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