竞业限制协议补偿
2019-06-26 16:51
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精选案例竞业限制补偿金的支付时间?竞业限制协议中你好，应该按月支付。。。。
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保密协议中提及保密费用和竞业限制经济补偿有效。在签订合同时，你可以提出保密费和竞业限制经济补偿数额要求对方考虑，以免合同有失公平。
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我想请问下，竞业限制协议中，约定多少补偿金才是合法有效的？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称《解释四》）第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。”
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公司保密协议中的竞业限制没有提出对员工离职后的经济补偿，有效吗？经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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