相互斗殴正当防卫
2020-08-01 00:58
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精选案例我的事情属于打架斗殴还是正当防卫，及事件的严重性，因《员工入职须知》为履行正常的告知或公示程序，不能以此来作为解除劳动合同的依据。当然最好能与单位协商解决。
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警察赶到将对方滋事者和我方3名主要受害人带走。是否属于正当防卫？2万元的赔偿是否合理？我国《刑法》第二十条规定：“为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。”正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
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老师，你好我准备写一篇相互侵权的文章你好，这个需要自己去写的
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相互斗殴没重伤能判刑吗您好，您的问题是这样的 1、涉嫌聚众斗殴罪，建议协商赔偿，减轻刑罚 2、如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！
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