雷亮开始动手打人，上来掐本人的脖子，本人抓着雷亮的下颚，并把雷亮制服压在办公桌上，现场两老外看到立刻把我俩分开，雷亮在挣脱过程中被多处抓伤，当时他还想踹我一脚。没有造成公司的财物损失。事后经医院检查，本人颈部多处抓痕及肿胀。 《员工入职须知》4.1.7——出现下列任何情况，本公司有权随时解除与该员工劳动合同而无经济补偿；4.1.7.3——聚众闹事、打架斗殴，在公司内部造成恶劣影响者。 在事发前本人不知道这条款，现在公司以此开除我，我怎么办？并不给经济赔偿。
劳动纠纷
2010-12-21 13:35:12
共有1位律师解答
-
因《员工入职须知》为履行正常的告知或公示程序，不能以此来作为解除劳动合同的依据。当然最好能与单位协商解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
