无故换岗降薪

1、不知你所签的劳动合同期限是什么？如果合同约定为2800元，在有效期内，公司单方直接降薪，应认定为克扣工资。如果这种情况还在持续，你可单方书面以此为由解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及经济补偿金。 2、至于你所说，部门经理口头承诺给你加薪一事。这里有两个问题。一，部门经理的承诺是否能代表公司，也就是，他的承诺是否公司行为。二、进入诉讼程序后，如何证明他有这样的承诺？因此，我觉得你以此为由要求加薪，很困难。 3、至于你所说，其他工人比你工资高的问题。只要你的劳动合同中约定的基本工资比政府最低工资标准高，而该合同的签订又是你真实意思的表示（无欺诈、胁迫等情形），就具有法律效力。你以其他人工资比你高为由抗辩，不会得到法院支持。 更为具体准确的咨询可直接致电本律师。

可以去劳动局先投诉单位恶意降薪的行为，等劳动局处理了再决定下一步

宝鸡李律师解答：1、当初待遇要变更，就属于劳动合同内容变更了。双方要协商，不能单方强制变更。2、在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。3、如果你的劳动权利受到侵犯，你可以投诉、仲裁，直至诉讼。如需律师服务，及时联系。