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公司无故降薪可以提出单方面解约吗
2020-08-26 06:28
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公司无故降职降薪合法吗?
根据《劳动合同法》的相关规定,变更劳动合同内容(包括职位、岗位和薪酬等),须经用人单位与劳动者双方协商一致,任何一方不得擅自变更。因此,公司擅自下调你的岗位和薪酬是不合法的,你有权要求单方提供原来的岗位和待遇,如果公司不予纠正的,你有权向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁,要求继续履行或者解除劳动合同并要求给予经济补偿!
个人无违反规章制度,公司单方面提出调岗降薪,需要个人同意吗
你好,可以拒绝公司不合理安排。
公司提出单方面解约,变相邮寄一份出具调岗降薪(由4500元调为2020元)我具体应该做些什么?
你好,需要去劳动局投诉或者是直接申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
公司由于经营不善裁员,可以单方面解约吗
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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