2011年9月入职公司任工程部主管直至2013年2月,公司突然下文调我去做保安员,工资由原来的2300元降为1600元。公司在没同协商下降职降薪合法吗?
合同纠纷
2013-02-23 16:17:04
共有3位律师解答
-
根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容（包括职位、岗位和薪酬等），须经用人单位与劳动者双方协商一致，任何一方不得擅自变更。因此，公司擅自下调你的岗位和薪酬是不合法的，你有权要求单方提供原来的岗位和待遇，如果公司不予纠正的，你有权向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，要求继续履行或者解除劳动合同并要求给予经济补偿！
-
不合法，你可以提起仲裁。
-
单位违法
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
