公司由于经营不善裁员,补偿金谈不拢,可以单方面解约吗
合同纠纷
2020-02-25 18:06:00
共有10位律师解答
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
如果裁员单位与劳动者协商一致，解除劳动关系的需要支付劳动者每工作一年一个月的经济补偿。如果单位涉嫌违法解除的，需要支付劳动者违法解除的双倍经济赔偿。具体情况可以电询。
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公司单方解约需要有法定理由，否则需要承担赔偿责任，如需帮助请来电详谈，希望能够帮到您
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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