入职一个月 老板无故降薪
2020-08-26 06:28
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精选案例老板无故降薪，我如果提出解除劳动合同，老板应该给我经济补偿吗我所在的公司为私企，与老板商定的工资待遇为每月4500元，且一直按这个标准发给我工资。但由于招聘了新员工，老板想让我走，但又不愿主动解除劳动合同，就想用降工资的方式“逼”我先提出不干，这样就可以不用支付由于解除劳动合同带来的补偿，此时我该怎么办？继续干下去，被无缘无故减了工资，非常窝火；不干吧，由于我的辞职，必然得不到补偿，（我已在公司做了6年多）真是进退两难。请律师帮我出出主意。谢谢！
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入职4年未签订劳动合同 无故被辞退 不付补偿 怎样赔偿主张经济补偿金即可，但是可能会有一定的时效障碍
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今年十月分入职，没做满一个月去辞职，老板可以辞职，公司照付。
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劳动合同法关于老板无故降薪的章节你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
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