咨询专题
无故调岗降薪
2020-08-24 00:56
找法网官方整理
浏览
精选案例
因公司无故调岗降薪而辞职,能得到赔偿吗?
你好,建议不要主动辞职,可以通过法律途径与单位解除劳动关系,要求单位支付经济补偿金、克扣工资。
公司无故调岗降薪,声明公司侵犯我的劳动权益,要求解除劳动合同,要解除劳动合同证明,有没有影响
个人主动辞职的没有其他补偿
现在为什么无缘无故降职降工资,还是直接降到普通员工的职位那么严重,公司这样做相当于用调岗降薪变相手段
你好,公司单方面降职降薪涉嫌变相解雇,劳动者可主张每年一个月的经济补偿金。
公司无故变相调岗和降级降薪想让自己主动辞职。需要怎样维护自己的合法权益?且让公司出具什么证明?
你接受就没有经济补偿金了,你可以直接劳动仲裁
点赞
分享
相关知识推荐
公司调岗降薪是可以拒绝的吗
劳动合同纠纷
9999阅读
调岗降薪员工可以解除合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
用人单位对孕妇有权调岗降薪吗
劳动合同纠纷
9999阅读
用人单位调岗降薪合法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
单位能够单方面调岗降薪吗
劳动合同纠纷
9999阅读
公司调岗降薪变相辞退如何应对
劳动合同纠纷
9999阅读
金沙律师
北京市盈科(广州)律师事务所
孕妇调岗降薪违法吗
00:58
9999人已看
公司可以随便调岗降薪吗
劳动合同纠纷
9999阅读
精神病人可以申请病退的条件是什么?
一、申请病退需要什么条件1、申请病退需要满足以下条件:(1)养老保险缴费原则上满15周年,女性45周
本人与中介签订了合同,未完成工期离职,这合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
如果我们的丈夫和妻子在一家小工厂工作,辞职一个月而不一起离开
建议到当地的劳动监察管理部门投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
实习期结束后我能直接走吗?
您好,建议积极协商处理
对了再问你个事,单位员工工作不足8小时,然后还享受双休待遇去
可申请劳动仲裁或投诉。申请劳动仲裁需准备相关证据,如工时记录等;向劳动监察部门投诉,则需详细说明情况
哺乳期公司合并岗位我不同意,公司和我协商解除劳动合同,赔尝4
常见的处理方式有:继续履行劳动合同或寻求法律援助。选择继续履行合同时,应与公司沟通表达意愿;若公司违
我是高三私立高中学生由于心理身体原因出去上机构走单招我还要交
在处理这一问题时,首先需查阅学校的相关规定,了解学生在特定情况下是否需要继续支付学费。其次,检查与学
离职不给离职报告
如果单位拒绝接受离职报告,你可以尝试与人力资源部门或上级领导沟通,了解具体原因。若沟通无果,可以考虑
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权