产假工资与经济补偿金
2020-08-26 11:51
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精选案例关于养老保险与经济补偿金一事公司存在违法行为，你可以离职；你可以申请仲裁，要求公司补缴社保，支付补偿金； 如果需要帮助可以联系；
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小产假假期与工资你们人事说的符合法律规定，你应该享受社保中心支付的生育津贴，单位都可以给你停发工资。 按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。
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社保补缴与经济补偿金补缴社保的程序确实是很麻烦的，但是可以要求公司返还现金。公司必须为员工办理社保，这是法律的强制性规定。纠正下，不是去工商局把公司营业执照拿过去，而是去工商局那边打一张关于企业的基本信息，以便确认有该公司和方便送达。
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老板克扣工资，起诉法院经济补偿金怎么算看因何补偿，拖欠的工资应全付。
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