刚找人事他说：1.公司给员工缴交了生育保险，产假期间的工资由社保中心支付， 2.前提是：一、要符合国家生育政策 二、你个人缴交社医保满1年以上，（参保人累计缴纳生育保险满1年以上(从首次收到生育保险费当月起至分娩、流产或实施计划生育手术的前一个月止） 3.公司是否再支付基本工资由公司决定，这与劳动法规不相违背 公司人事这样回答合乎劳动法规吗，满勤100也被扣，还说：“依公司的规定，你这情况，产假期间是不享受工资的；我们还有2个还没给你扣呢，其他补贴150（这是住宿补贴）和高温补贴（100），若减半还得扣125呢”这样合理吗，难道他说的就算，麻烦请回复，谢谢各位！
民事相关
2010-08-17 16:37:05
共有3位律师解答
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你们人事说的符合法律规定，你应该享受社保中心支付的生育津贴，单位都可以给你停发工资。
按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。 -
你好，享受产假津贴的，单位可以停发工资
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工资，应照常支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
