工资经济补偿金计算年限
2020-08-26 11:46
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精选案例经济补偿金如何计算如果公司以《劳动合同法》第39条规定解除劳动关系，则不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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经济补偿金的年限是怎样计算的？已公司涉嫌违法解除合同，你可以要求赔偿。如果甲乙两公司有关联关系，则你可以要求支付自2004年以来的经济补偿。关键要证明你的工作时间、两公司的关系。
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经济补偿金年限的问题是从05年开始算
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经济补偿金工作年限问题如果能证明两个公司之间的的关联关系的，工作年限可以连续计算。
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