用人单位捏造事实辞退员工
2020-10-12 00:38
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精选案例用人单位以员工不加班为由辞退员工有什么规定？（一）安排劳动者延长工作时间的（即班后加班），支付不低于工资的150％的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
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用人单位辞退员工你好，造成损失的，单位有权主张赔偿；是否可以解除劳动合同，需要看劳动合同及公司制度，该错误是否属于可辞退的情形才能确定。如果属于可辞退的，依法不支付经济补偿金。
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用人单位无故辞退员工应当怎样赔付可以向劳动监察大队申请，由劳动监察大队责令他们给你买社会保险，或者向劳动仲裁委员会提交申请仲裁，要求用人单位缴纳社会保险。
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用人单位辞退员工不按实际工龄赔偿你好，经济补偿金的支付主体是用人单位，你的情况，集团单位的子公司是你的用人单位，你的工作年限也是在这个子公司形成的，所以应当由他向你支付经济补偿金，而不是由最后签合同的这个单位。需要特别提醒你，劳动仲裁的时效是一年，具体到你的情况就意味着你从子公司离开后超过一年，你请求经济补偿金的要求法律就不予保护了。建议早日立案，提起仲裁。
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