我是2010年进入到一个集团单位的子公司工作,当时劳动合同是签的子公司名字合同为3年,2013年又续签过劳动合同,到期时间是2016年,但2014年5月这个子公司大幅度精减人员,而我被告知调整到原子公司老板名下的另一个公司,他是现在这个公司的老板也是董事长,调整的时候上一个单位承诺我工龄累计后我就同意转到了现在这个单位,,接着和现在这个单位新签了一份劳动合同,但在4月1号这个单位以发展规划发生变化给我下了辞退通知书,并告知只赔偿我1个月的工资.我要求现在这个单位,按照5年的工龄赔偿,这个单位不认可.请问我现在该怎么办,这个单位是否属于违法解除劳动合同,我是否可以主张5个月的赔偿呢? 当时还签了工龄累计的证明和终止劳动合同的纸质材料,但我没有备份
合同纠纷
2015-04-18 11:30:43
共有2位律师解答
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你好，经济补偿金的支付主体是用人单位，你的情况，集团单位的子公司是你的用人单位，你的工作年限也是在这个子公司形成的，所以应当由他向你支付经济补偿金，而不是由最后签合同的这个单位。需要特别提醒你，劳动仲裁的时效是一年，具体到你的情况就意味着你从子公司离开后超过一年，你请求经济补偿金的要求法律就不予保护了。建议早日立案，提起仲裁。追问：但是上一个单位内部转过来的时候,说我签的那个终止劳动合同通知书是自动离职的,那样的话有没有影响解答：你好，建议确认你退离上一个公司签署的材料内容。如确实系自动离职，是不能主张经济补偿金的。解答：你好，建议确认你离开上一家公司时签署的材料内容。如确系自动离职，是无法主张经济补偿金的。
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若是关联公司，可以累计计算。追问：工商注册查询这3个公司的股东信息有关联解答：那可以累计计算工龄，具体要看证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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