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2019年劳动法辞退
2019-12-22 17:40
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劳动法辞退补偿问题
用人单位违法解除劳动关系,可要求支付违法解除劳动关系赔偿金,标准为:(1)08年以前参加工作的时间段,按经济补偿金标准支付150%赔偿金;(2)08年后参加工作的,按经济补偿金的双倍支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第10条等相关规定。
劳动法辞退员工赔偿
案情较为复杂建议当面咨询或来电
休病假回单位 我在该单位连续工作了12年 请问我该怎办 如果单位辞退我 我应该得到怎样的赔偿
您好,可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于劳动法辞退
这是不可以的 你可申请劳动仲裁维权的
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