老劳动法经济补偿

你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。

1、按《劳动合同法》实施以前的有关规定，用人单位解除或终止劳动合同无需支付经济补偿的，则《劳动合同法》实施以前的工作年限用人单位无需支付经济补偿，劳动者经济补偿的工作年限自《劳动合同法》实施之日起计算。2、按《劳动合同法》实施前后的有关规定，用人单位解除或终止劳动合同均需支付经济补偿的，劳动者经济补偿的工作年限自用工之日起计算。3、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限最多不超过12年。4、劳动者月工资虽然高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，但用人单位并非因协商一致或劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限自用工之日起计算，不受最多不超过12年的限制。5、《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自实际用工之日起计算，包括劳动者在《劳动合同法》实施前的工作年限。用人单位支付赔偿金后无须另行支付经济补偿。

你好！因严重违反规章制度被解除劳动合同是没有经济补偿的