劳动法怎么规定年假
2019-12-17 07:50
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精选案例劳动法是怎么样规定工龄的﹐年假如何休请告知具体事情来为你分析。
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该公司人事告知公司规章制度:这样合理吗？劳动法规定的连续工作满12个月的可以享受年假又是怎么理解？劳动法规定的连续工作满12个月的可以享受年假就是您公司制度描述的这样
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中国劳动法年假怎么规定的？应届毕业生能有年假吗？您好。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
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劳动法规定的年假怎么休您好，需要根据工龄时间决定休假时间
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