劳动法年假怎么规定的

　　一、劳动法年假怎么规定的

　　 　　大家好，我是特邀嘉宾律师李梦圆。

　　 　　根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　 　　但是，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

　　 　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　 　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　 　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　 　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　 　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　 　　以上是我对这个问题的解答，希望可以帮助到大家，谢谢。

　　二、劳动法辞退员工补偿标准是什么？

　　员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的

　　三、劳动法关于员工法定年假的规定天数

　　根据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　综上所述可知，年假的相关规定主要规定在《职工带薪年休假条例》之中。实践中劳动者需要根据自己已经工作的月份对应的年休假进行休假，如果企业侵害了您的权益的话，建议您尽快维权。以上内容就是为你整理的关于劳动法年假怎么规定的的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。