劳动法对换岗规定

你需要看看你的劳动合同是如何约定的。举个例子，劳动合同约定你的岗位是会计，如果公司调你去内勤，公司就违反合同约定了，如果公司调你去当出纳，就没什么大的问题了。所以你的劳动合同约定非常重要。关于公司的考评制度，这个没什么大问题，如果你担心被解除劳动合同，严格遵守考评制度就可以了。如果公司存在违约行为，你是可以申请劳动仲裁的。

　　员工跟公司签劳动合同之后，必须得遵守公司的规章制度，接受公司的合理安排与调整，其中之一便是公司调岗。不过，调整岗位将会改变原有的劳动合同，因此，有些员工将无法接受岗位新安排。　　实际上，在公司调岗之后，员工要是不接受的，那么可以反对公司。因为在实践中，公司要调岗，首先是要满足下面的前提：　　1、员工与公司需双方协商一致；　　2、调岗时需要采取书面形式。　　而且，这上面两个条件是缺一不可，公司若没有经过协商一致而单方调岗，你就有权拒绝。拒绝之后，劳动合同还得按原约定继续履行。　　因此，公司给员工调岗的时候，员工并不是无条件服从的。　　当然，要是你公司强制调岗的话，你还是没办法接受的，那么现在你可以整理好下面的材料去申请仲裁：　　1、写好劳动争议申诉书一式三份；　　2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；　　3、员工本人的身份证复印件一份；　　4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。　　整理好这些材料之后，你需要向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。　　其实现在很多公司在调岗的时候，会以当初签订劳动合同的条款为前提，早已经为现在的调岗准备好说辞，因此，有些员工在公司准备调岗时，都会敢怒不敢言，毕竟都是处于弱势的。不过，其实这种也不是牵绊员工反对调岗的理由之一，只要是侵犯员工权益的，都可以及时收集相关证据积极去维权。　　最后，在实践中，公司要对员工岗位有所调整的话，都得按照法定程序来，首先之一便是跟员工协商一致，要有公司违反这个规定的，员工可以积极维权。

你好，单位不得随意调换，但是确实是工作岗位的正常调动是可以的。