律师你好，公司之前想给我换岗位我没同意然后公司就想辞退我但是不想赔偿，按劳动法规定要给我赔偿五个月的工资，公司说只给我一个月，然后公司现在也不说辞退了，就重新制定了一些规章制度意思是每个员工每年一百分积分，扣除60分后公司有权解除劳动合同，扣除100分后劳动合同自动解除，现在公司又想弄个后勤的岗位让我去，我应该怎么办，这种情况能申请劳动仲裁吗
合同纠纷
2017-02-15 21:37:50
共有2位律师解答
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你需要看看你的劳动合同是如何约定的。举个例子，劳动合同约定你的岗位是会计，如果公司调你去内勤，公司就违反合同约定了，如果公司调你去当出纳，就没什么大的问题了。所以你的劳动合同约定非常重要。关于公司的考评制度，这个没什么大问题，如果你担心被解除劳动合同，严格遵守考评制度就可以了。如果公司存在违约行为，你是可以申请劳动仲裁的。
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关于岗位调整作为用人单位是有这个权利的。是否申请劳动仲裁维权你有决定权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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