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我们公司想裁员，我们品管部是计时的，公司不想赔偿，所以想了个办法，让我们每天8小时双休，这样就等于我们每个月工资只有底薪和工作岗位补贴，请问这样公司属于合法吗？

合同纠纷

2014-03-06 18:28:20

公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
如不加班的，是合法的。
这样并不违法。
合法工资不低于最低工资标准就合法
不合法
如果劳动合同没有特别约定，这是可以的
是合法的。。
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