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深圳劳动法有规定的,我在公司做了5年多的喷漆技术员了,领导以技术员太多的理由将我换岗位到机修,是口头说的,也没有书面处理,如果我拒绝话,领导将用我不服从安排,让我上五天八小时,不让加班,怎么处理
劳动纠纷
2017-07-12 10:55:13
共有1位律师解答
员工跟公司签劳动合同之后,必须得遵守公司的规章制度,接受公司的合理安排与调整,其中之一便是公司调岗。不过,调整岗位将会改变原有的劳动合同,因此,有些员工将无法接受岗位新安排。 实际上,在公司调岗之后,员工要是不接受的,那么可以反对公司。因为在实践中,公司要调岗,首先是要满足下面的前提: 1、员工与公司需双方协商一致; 2、调岗时需要采取书面形式。 而且,这上面两个条件是缺一不可,公司若没有经过协商一致而单方调岗,你就有权拒绝。拒绝之后,劳动合同还得按原约定继续履行。 因此,公司给员工调岗的时候,员工并不是无条件服从的。 当然,要是你公司强制调岗的话,你还是没办法接受的,那么现在你可以整理好下面的材料去申请仲裁: 1、写好劳动争议申诉书一式三份; 2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份; 3、员工本人的身份证复印件一份; 4、复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 整理好这些材料之后,你需要向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。 其实现在很多公司在调岗的时候,会以当初签订劳动合同的条款为前提,早已经为现在的调岗准备好说辞,因此,有些员工在公司准备调岗时,都会敢怒不敢言,毕竟都是处于弱势的。不过,其实这种也不是牵绊员工反对调岗的理由之一,只要是侵犯员工权益的,都可以及时收集相关证据积极去维权。 最后,在实践中,公司要对员工岗位有所调整的话,都得按照法定程序来,首先之一便是跟员工协商一致,要有公司违反这个规定的,员工可以积极维权。
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