劳动法法定年假规定
2019-11-15 05:36
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精选案例公司年假规定5天的年假是法定带薪应休的年假。若你今年仍想休12天的年假，可与公司协商约定。但若签下合同，你只能休5天的年假。
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劳动法规定是否有年假？1、劳动法没有规定，《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》作出了规定； 2、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数）。
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劳动法有无规定双休日为法定节假日？有。双休日为周六、周日，非法定节假日。而法定节假日应依照国务院令第513号《全国年节及纪念日放假办法》规定，法定节假日为11天/年。即： 新年（1月1日）放假1天，春节（农历除夕、初一、初二）放假3天，清明节（农历清明当日）放假1天，劳动节（5月1日）放假1天，端午节（农历端午节当日）放假1天，中秋节（农历中秋节当日）放假1天，国庆节（10月1日、2日、3日）放假3天。
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新劳动法关于法定假日工资的规定你好，是平时工资的三倍。
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