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劳动法经济补偿计算
2019-11-12 08:40
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精选案例
1)我签劳动合同时是旧劳动法,我可以要求他们按照旧劳动法来付我经济损失费吗?2)如果他们一定要按新劳动法来计算,是怎样计算呢?3)如果我上诉,我可赢回自己应得的补偿费是多少呢?
那经理是骗你的,哪有什么新旧劳动法,其实都是一样的,一直还没改过呢!公司解雇你当然要赔偿,应该工作一年赔相当于你一个月的工资,十年就十个月,并且还要加赔50%的额外经济补偿经和一个月的代通知经。建议你约时间拿上资料当面咨询,并且在公司的辞职书上不要随便签名字,把工作牌、工资单、辞退书等等原件保存很有用的。
按劳动法经济补偿计算4月1日到9月30日
半年../
现行劳动法规定,如果公司辞退一个员工(12年工龄,无过错),经济补偿是怎样计算的?
与辞退的理由相关,建议电话联系~
在计算经济补偿金时为什么上海劳动法不把加班工资计算在内?它跟总法为什么不一样?
仲裁不行还可以去法院啊,加班工资是支持的
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