在计算经济补偿金时为什么上海劳动法不把加班工资计算在内？它跟总法为什么不一样？
合同纠纷
2019-03-26 22:58:40
共有5位律师解答
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仲裁不行还可以去法院啊，加班工资是支持的
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可以劳动局咨询的。。追问：我们问了他们说不赔，所以我来问问您呀
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调岗降职降薪，属于单位单方面变更劳动合同，并试图变更工资报酬，可直接按《劳动合同法》四十条申请解除劳动合同，要求单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限（6年）支付6个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济补偿金工资基数按解除劳动合同前十二个月平均工资计算，不按合同上约定工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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