我在东莞一家工厂工作10年了，因与领导人发生过争执，而他又是心胸狭隘的人。他借着一件小事要解雇我。我考虑再呆下去一点意义都没有，我同意他的解雇。但是在今天我将要离开的时候，他却只补偿我20天工资，我未同意。因我好像看过一些资料，凡是被公司解雇，应补经济损失费的计算公式是：上年度的平均工资再乘以工作年资。按这公式算起来，我应该得2万元的补偿。可这经理说，按新劳动法来计，最多给我一个月。
公司企业
2005-08-10 16:57:51
共有1位律师解答
-
那经理是骗你的，哪有什么新旧劳动法，其实都是一样的，一直还没改过呢！公司解雇你当然要赔偿，应该工作一年赔相当于你一个月的工资，十年就十个月，并且还要加赔50%的额外经济补偿经和一个月的代通知经。建议你约时间拿上资料当面咨询，并且在公司的辞职书上不要随便签名字，把工作牌、工资单、辞退书等等原件保存很有用的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
