我是一家台资企业五金厂的一名在职仓管人员，事情的经过是这样的：10月20日中午12：15分，正是下班时间，外加工厂商送货到本厂。按厂规定：外加工厂如在下班时间送货至本厂，本厂将不予收货，须待上班时间方可办理。但是我厂的採购主管强制要求我收货，在我拒绝在下班时间收货，要求上班收货的情况下，她上报我的主管说我不听从安排，我的主管则以不收货记旷工加以威胁，并且不听我的任何解释。在第二天便打出公告；以顶撞上司和拒绝收货为由，记大过一次（扣除当月工资的20%）。我感到很冤枉，到公告栏上撕下厂规想与其理论，但是没有想到的是；厂方又以损坏公物为由，记警告一次（扣除当月工资的4%）。 并且又在数日后无理撤消我仓管一职，降为一名普通员工。在厂工作约4年之久，厂方从没有支付我任何加班费。每天工作时数都不少于9个小时，甚至11--13个小时的情况时有发生。在2005年7月份之前，厂方没有为我办理社会养老保险。
其它综合
2005-10-28 22:55:44
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厂方无权强迫你加班,厂方因此降薪降职不合法.如果厂方拒不支付加班费,你可辞职并要求支付补偿金.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
