我们公司成立于2001年，属集团公司中下属的一个工厂。由于天灾人祸和公司政策时常变动，致使销售一直处于恶性循环状态，老总也换了几任。时至今日，公司亏损太大的情况下，集团决定由集团的另一公司托管我们公司，并且决定，所有业务均停止！所有中层管理者均以“待岗”的形式呆在公司，仅发放450元的生活保障金，同时又要我们每天打卡上班，又免去了原来应补助的一餐工作餐！合同到期的同事已离职，可我们中有很多合同未到期！
证券投资
2004-07-27 11:47:23
共有1位律师解答
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根据《工资支付暂行规定》的第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
你们每天都有上下班，可视为提供了正常劳动，支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果公司支付的450元不低于当地的最低工资标准，那公司就没有违约。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
