劳动法产检假
2019-11-07 05:26
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精选案例新劳动法对产检假的规定第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
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深圳劳动法对产检假有作规定吗？只要是第一胎的孕妇职工都应享受到以下几个方面： 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 怀孕第8个月，可享受2天假期。 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 但也要结合自身身体情况和公司现状。
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请问最新劳动法的产检假是每个月是几天？你好！这是没有具体的规定的，建议直接和用人单位协商处理
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新劳动法关于产检假的条例看过了，还是不清楚一次多少天您好，您的问题已经知悉，现在回复如下：产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条） 该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
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