试用期辞退未提前通知
2020-01-01 07:16
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精选案例我想咨询下，试用期单位辞退我需要提前三十天书面通知或代通知金吗？只有以下情形适用： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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试用期被公司辞退,公司需要提前多少天通知?可以得到经济补偿吗?可以要求单位出具书面的通知。
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过了试用期后一个月被辞退，没有提前通知试用期是要提前三天下辞退通知的。
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请问律师，员工试用期内不合格，被辞退，请问需要提前通知吗？假如不提前通知，需要补偿吗在试用期中，除劳动者有本法第三十九条（不合格、严重违章等）和第四十条第一项、第二项（患病、非因工负伤、不能胜任工作等）规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期解聘一般是不存在赔偿的，但如果你们订有书面合同，对试用期有特别约定的另当别论。
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