试用期解除劳动法
2019-11-21 04:46
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精选案例请问一下，我们国家劳动法是不是有试用期内一个月累计三天迟到或者早退就可以以此为依据解除劳动合同的说法试用期是随时可以解除合同，但是解除合同需要说明理由。这个情况下，他说您无遵守单位规章制度，不签订合同也可以的。
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用人单位只签订试用期合同，未签订劳动合同，未缴纳社会保险，拖欠工资，可以根据劳动法第三十八条立即解除只签订试用期合同的，试用期即为劳动合同的期限。未签订劳动合同，可以依据劳动法38条即时解除劳动合同，并可以要求经济补偿金。
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试用期内公司没有正当理由要解除合同。当时不了解劳动法，已经被迫签了自动辞职协议。还可以投诉么这样就说不清楚了，到底是你自己辞职还是公司提出解除。
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劳动合同上面有试用期内三个月，但合同上面没有在试用期内三天解除劳动合同，可以根据我国劳动法在试用期内你好。可以的。在试用期内，我方可以提前３日书面通知单位解除劳动合同。以上希望对我方有所帮助。
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