试用期协议算合同吗
2019-11-18 04:36
找法网官方整理
浏览
-
精选案例3年的合同试用期是怎么算根据《劳动合同法》第19条的规定： 劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 因此，试用期最长时间为6个月。
-
试用期内的协议有效吗？这种合同部分违反劳动合同法、劳动法的规定。你可以辞职，无须支付违约金。
-
没有签合同试用期怎么算？不是的，从用工关系确立起的一个月内要签订劳动合同，不签订的话就是按照无固定期限的合同来处理。被辞是有补偿的，按照双倍工资计算。
-
没签劳动合同试用期怎么算?要求公司支付经济补偿
点赞
分享
