超过试用期的赔偿
2019-10-18 02:27
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精选案例现发现他们对试用期长短的约定是不合法.因劳动法规定:合同期一年,试用期最长不超过一个月. 但我已在合同上签名.请问:我现在可否起诉对方,要求按过试用期后的标准来赔偿我? 谢!欢迎你光临刘蓉芳律师网上工作室,很高兴为你提供法律服务. 根据相关的规定，上海与深圳及东莞有关试用期的规定都是统一适用劳动部的规定，不存在差别，劳动合同期限为一年的，试用期不超过一个月，超过部分无效，按试用期满的相关规定及待遇执行。如果上海公司在东莞设有办事处且办理了工商登记，依法可以在东莞申请劳动仲裁。
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超过法定试用期的期间是如何赔偿的劳动合同未满一年的，试用期不得超过一个月，超过一个月的部分按照正常工资支付工资，同时支付赔偿金即两倍的工资发放工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
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另外，试用期超过28天未购买社保，1个半月后离职，能否要求公司赔偿1个半月的社保费用？用人单位应一个月内为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，建议双方协商，若双方协商不成，劳动者可以就劳动争议问题向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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试用期第三个月被公司辞退，当时签订的合同期限最多不会超过三个月，在要求赔偿期间所耽误的时间及各种费用你好，若和用人单位协商不成可申请劳动仲裁。
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