试用期第三个月被公司辞退，可以要求赔偿吗 6月底进入公司，9月18日下午下班，领导谈话告知试用期间无法胜任工作被辞退 但我的工作内容是设计，大多工作内容该领导都有参与，并总是提出改动，按其意见进行改动，但确认总是很麻烦，总之就是该领导认为我的工作无法让她感到满意，认为我无法胜任。 但实际工作与其大不相同，我在接到该领导改动要求都是第一时间进行改动，但又需要确认，又总是重复改动，因此该领导认为我的工作是没有实际成果的，但我不认为，因为即使我设计的再好，在该领导的要求下总是进行重复改动，而该领导比较认可另外一位与我工作一样的同事的工作 我认为该领导的要求我都按她的来了，可还总是无法确定，我认为就不是我的问题了， 并且入职是签订的劳动合同并未给到手中，公司每位同事都是这样，向其进行索要时都被以各种借口给拒绝，当时签订的合同期限最多不会超过三个月，因此试用期应该来说是不能超过两个月的吧 谈话期间我个人有录音，但是为了要求赔偿所准备， 请问我可以要求赔偿吗，可以要求多长时间的赔偿，在要求赔偿期间所耽误的时间及各种费用可否也进行赔偿？
劳动纠纷
2019-09-19 10:35:12
共有1位律师解答
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你好，若和用人单位协商不成可申请劳动仲裁。追问：但刚得到劳动仲裁给的回复是用人单位可以不用提前告知就可以辞退员工
我认为这是不合理的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
