试用期协议合法吗
2019-10-15 05:51
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精选案例合同已签，现在试用期，人力资源部要降工资或让离职合法吗？理由是我没对工资保密，合同里有保密协议你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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由于进厂签了协议.试用期辞工.要扣一千块钱.请问合法吗试用期内，提前三天提出辞职即可。工厂的做法违法。
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新员工入职不签合同签试用期协议合法吗你好，入职一个月内用人单位需要和劳动者签订劳动合同，否则违法。劳动合同可以约定试用期。
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试用期时没有签订使用协议。想问公司这样做合法吗？是否能要回试用期3个半月的工资。可通过法律途径主张权利。。。
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