合同已签，现在试用期，人力资源部要降工资或让离职合法吗？理由是我没对工资保密，合同里有保密协议
合同纠纷
2015-03-12 09:43:01
共有3位律师解答
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。追问：搜集什么证据呢？打电话过来让我重签一份更低工资 （跟别人签的一样低标准工资）的合同，如果接受不了就让我去办离职手续，我该怎么协商维护我的利益？谢谢律师！
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试用期单位要说明辞退理由才可以解除劳动合同！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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