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试用期 病假时间规定
2020-09-12 21:52
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精选案例
病假工资应该如何核算,劳动法有无明确规定,病假时间的长短,工资又应该如何核算?
病假不发工资,不合理. 可以参照<国务院关于企业工资待遇>的相关规定来执行,基本是月基本工资的80%. 建议单位聘请法律顾问.
我是2004年进入现在的工作单位,于2010年1月4日因病请假至7月4日,请问能算病假吗?
如果是这样的话 应该是属于病假的 没有工资的
教师病假工资规定
结合自身情况和医嘱咨询学校或主管部门。医疗期内病假工资一般是不低于正常工资的80%。
劳动法里是否有规定 员工病假期间不得辞退员工 包括试用期
您好!1、试用期内单位辞退员工的,需由单位证明该员工不符合录用条件。2、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 如需法律帮助,愿助您一臂之力。
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