员工试用期的时间
2020-09-10 08:36
找法网官方整理
浏览
-
精选案例签合同签的是是三个月试用期合同，当时没有注明明确发工资时间，现在公司已经拖欠员工工资两个半月，重而使你好！根据你所说的情况，在试用期内你可以随时解除与公司的合同。也可以以公司没有按月发放工资为由解除劳动合同并支付经济补偿金。至于其他损失不好说
-
他这边刚入职的时候我们双方有签订一项试用期延期条款，现在员工这边才刚过试用期几天时间.现在进行辞退的试用期延期条款没有法律效力，法律规定试用期只能约定一次，现在在法律上该员工只要过了一开始约定的试用期就可以算是正式员工了。
-
劳动法试用期一个月的时间是怎么计算呢，如员工8号开始上班，那她的试用期是到什么时候结束呢你好，试用期一个月，就是这个月的8号到下个月的7号。
-
说我们员工还在试用期不会做任何赔偿，大家要找工作的可以去找不影响这段时间工资结算，请问我们员工能得到员工能得到相应的赔偿。。
点赞
分享
