试用期2个月时间
2020-09-10 07:36
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精选案例我进公司上班不到2个月时间，在上班期间生病几天治疗好了，现在公司说我在试用期内不能被录用，在这2个月公司没有和我签劳动合同，我现在不知道怎么办你好，虽然没有签订劳动合同，但是，你们的劳动关系已经形成，公司肯定和你约定了试用期等其他事项，公司应当按照使用期的工资的标准向你支付报酬。
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做了三四个月还没给转正。试用期最长时间为六个月。辞职申请为2月23现3月1号，因家里人突发重病。领导可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。详情热线咨询
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跟公司签订了两年劳动合同，试用期为2个月，等到转正的时间到了，负责我的主管同意了我转正，而后人事eH您好，建议先协商，协商不成可以申请劳动仲裁
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合同签订试用期2个月，请问转正薪资应该按照哪个时间来依据转正时间计算
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