未签劳动合同离职手续
2019-07-16 13:51
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精选案例员工入职时未签劳动合同，不愿上社保，未办理离职手续擅自离职，单位找不到人怎么办用人单位不交保险的： 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）
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后面因为一些事闹的不愉快(公司未与我签劳动合同，6月5号办理好了离职手续 公司会扣钱吗如果工资扣钱，你仍可主张未签订书面劳动合同的双倍补偿。
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19号后办完离职手续，两年内未签劳动合同，请问能赔偿二倍工资和补偿金么？您好，如果您确定没有签订过书面劳动合同的话，您可以申请劳动仲裁要求支付二倍工资。
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试用期辞职未签劳动合同，我想提前三天通知用人单位走人，我又怕公司不给办离职手续，不给工资尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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