员工入职时未签劳动合同，不愿上社保，未办理离职手续擅自离职，单位找不到人怎么办
劳动纠纷
2018-05-18 15:05:19
共有7位律师解答
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用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效） -
未经公司批准擅自离职的视作旷工，公司有权辞退，但是用人单位应当签订劳动和的，缴纳社保，如果，员工要求，还需承担相应的赔偿责任
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未经公司批准擅自离职的视作旷工，公司有权辞退，但是用人单位应当签订劳动和的，缴纳社保，如果，员工要求，还需承担相应的赔偿责任
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
