你好，我是2010年应届毕业生，在校时通过三方就业协议与西安某公司达成就业意向，从事会计工作。因为单位缺人手，所以在4月尚未毕业时，我就在该单位进行了实习。毕业后，报到证开到了该单位，档案托管在西安市人才交流市场（我不太清楚是单位托管，还是我个人托管的）。7月6日办理了入职手续，现在仍然在试用期内。当时单位让签劳动合同书，我犹豫了一下没签，现在两份劳动合同书都在我手上，双方都未签字盖章。（该单位确实让签劳动合同了，是我自己的原因没有签）现在因为个人原因，想要辞职。我已经于2010年8月16日递交辞职报告，单位部门经理要求我将手中的账对完（确实在劳动合同中约定要进行工作交接，但交接工作的时间限制），否则不予办理离职手续。但是，在我来工作时，我的前任并未对我进行账目交接。交接工作我确实做的不好。距离我递交辞职报告已经将近20天了，该单位还是以我“没有对完账，没有交接工作”为由，不给办理离职手续。我现在很急，想尽快办理离职手续，同时请他们开出同意离职的证明。请问，他们要求我不交接工作就不给我办理离职手续的做法是否合法？难道我一年对不完，他们就一年都不给我办理手续吗？我很需要你们的回答。
合同纠纷
2010-08-31 01:32:58
共有2位律师解答
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我认为你只需将你现在的工作现状交接就可以了，没有必要把账目对清了再交接，那样我认为是变相让你劳动。
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如果在一个月内单位仍没有和你签订劳动合同，那么你可以及时辞职而无需单位同意。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
