改革与劳动合同关系解除
2020-09-14 11:11
找法网官方整理
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精选案例劳动合同解除与终止现在工伤部分已经超过了劳动仲裁时效。 至于解除劳动合同，你得查一下单位有没有关于连续旷工多少日可以解除劳动合同的合法有效的规章制度。如有，单位的行为合法，如无，可向劳动仲裁部门申请仲裁劳动确认劳动关系依然存在，并要求单位继续履行劳动合同。
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怎样解除与养子的关系？收养关系并不成立，所谓养子跟你舅舅没有任何关系，可以直接叫对方搬出舅舅房屋，断绝往来，如遇骚扰可以报警。
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没签劳动合同,解除劳动关系不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
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解除劳动合同关系应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按两倍经济补偿金计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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